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七届四次工作报告

时间:2014-06-23 16:40:26  来源:  作者:   浏览量

   围绕中心 服务基层(主动作为)                           为开创学校发展建设新局面贡献力量

 
——湖南大学
七届四次教职工
十三届四次工会会员
代表大会工会工作报告
 
(2013年1月16日)
 
各位代表、同志们:
现在,我代表校工会委员会向大会报告工作,请予审议。
一、2012年的工作回顾
2012年,校工会在学校党委和省教育工会的正确领导下,在学校行政和各部门的大力支持下,坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕学校中心工作,忠实履行职责,创新工作理念,扎实开展工作,在积极开展为民服务创先争优、进一步加强民主管理、促进师德师风建设、推进和谐校园建设、提升工作和服务质量等方面做了大量的工作,取得了可喜的成绩。
一、围绕中心,工会组织优势得到充分发挥
1、围绕学校中心,主动搭建共谋发展平台。2012年初,在我校精心谋划中长期发展“第二阶段”(2011-2026)的发展目标和方略过程中,校工会积极配合学校党委行政,主动征求教代会代表以及全校教职工的意见和建议,积极搭建民主管理、建言献策、共谋发展的平台,组织动员全校教职工踊跃参与学校新一轮发展建设大讨论,谋划学校中长期发展“第二阶段”(2011-2026)的发展目标和方略,广大教职工以高度的责任心和积极的主人翁态度,认真履行自己的民主权利,紧紧围绕《湖南大学创建高水平大学规划》和学校“第二阶段”的建设发展方略建言献策,提出了许多富有创新性、针对性、可操作性的合理化建议。共计收到建议和意见100余条,不少建议入选了学校发展建设研讨会会议专辑。
2、充分发挥工会组织的优势,积极开展创先争优活动。坚持以“党建带工建,工建服务党建”,积极开展创先争优活动,进一步促进了学习型、创新型、服务型工会组织建设,创先争优取得明显成效,喜获丰收。按照活动开展要与教育中心工作相结合,与深入开展创先争优活动相结合的有关要求,湖南大学两级工会组织积极开展创先争优活动,创先争优取得明显成效:2012年工商管理学院荣获“全国工人先锋号”;图书馆科技查新站被湖南省总工会授予“湖南省工人先锋号”;电气与信息工程学院院长王耀南教授被授予“湖南省五一先锋”称号;化学化工学院荣获全省“职工职业道德建设先进集体”称号;电气与信息工程学院罗隆福团队荣获湖南省“示范职工创新工作室”称号等。
3、发挥工会“大学校”作用,切实加强师德师风建设。积极引导广大教职工立足岗位,争创一流业绩。2012年上半年在全校教职工中开展了学习《高等学校教师职业道德规范》的活动,如外国语与国际教育学院工会举办了“自觉遵守师德规范,爱岗敬业教书育人”主题活动,通过座谈会、论坛、支部组织生活等多种途径组织对《高等学校教师职业道德规范》的学习讨论,图书馆工会召开了以“提升服务素养、创建服务品牌”为主题的职业道德教育座谈会;配合学校机关党委开展规范化管理与作风状况调研活动,组织举办了两期科员管理干部培训班,进行相关业务与技能的培训,全校45岁以下的164名管理干部参加了培训;组织全校教师开展了课件和教案比赛,并进行评比表彰;通过组织培训和竞赛等有效载体,努力为教职工提高工作水平和管理能力搭建平台,不断提高教职工队伍的整体素质。
二、履职维权,民主管理进程进一步推进
1、依法依规运作,不断提高教代会质量。坚持以教代会为基本形式的民主管理制度,加强规范化和制度化建设,教代会制度更加健全,教代会职权进一步落实。坚持把民主管理向二级部门工会延伸,积极发挥二级教代会民主管理的作用,全校各部门工会都定期召开了教代会,借助二级教代会这一平台,讨论审定学院发展建设和涉及教职工切身利益的重大事项(如学院津贴分配方案等),民主评议领导班子和领导干部,坚持学院财务公开等,二级教代会程序进一步规范,成为建言献策、促进和谐、共谋发展的有效平台和载体,彰显了以和谐促发展、以发展建和谐的学院特色。2012年11月,我校工会有关教代会建设方面的经验材料在全国高校贯彻落实《学校教职工代表大会规定》经验交流会上获得了一致好评。
2、拓宽民主渠道,积极推进院务公开纵深发展。2012年5月组织召开了全校民主管理院务公开工作专题研讨会,共收到来自28个部门工会的32篇论文,撰写论文和文章的有在教学科研工作一线的教授、管理部门的干部、部门工会主席及工会专干,内容主要涵盖民主管理、教代会制度建设、校(院)务公开及构建和谐劳动关系等四个方面,编印了论文集,进行经验交流和推广;6月份,加强了对院务公开工作的全面督查,对全校22个学院开展院务公开情况逐一进行检查,规范院务公开台帐本的填写和登记工作,树典型,抓特色;学习宣传贯彻《学校教职工代表大会规定》,组织全校4500余教职工参加了《学校教职工代表大会规定》知识竞赛活动,参赛率达96%。
3、源头参与维权工作,努力维护教职工合法权益。坚持以人为本,及时反映教职工的合理诉求,配合学校党政做好信息沟通和政策解释工作,化解矛盾,凝聚力量,使广大教职工加深对学校方针、政策的理解,支持学校改革发展,为学校增添更多的和谐因素;2012年上半年重新修订了学校劳动人事争议调解工作相关文件,调整劳动人事争议调解委员会成员名单,不断规范调解程序,充分发挥调解委员会的作用。在2012年下半年职员职级评定和工勤技能一、二级岗位考核申报过程中,有教职工提出了异议和申诉,校工会及时与相关职能部门取得联系,将教职工的诉求反映上去,并进行沟通和协商。职能部门采纳了调解意见,及时进行了相关调整,职工利益得到了有效维护。
源头参与基建维修、设备器材、大宗物资采购的招投标与验收、人员招聘、职级评定、评先选优、年度考核等工作的民主管理和监督,全年达到100余次,维护了国家、学校和教职工的利益,支持了学校依法行政,促进了学校民主监督规范有序进行。
三、促进和谐,服务与关爱工作扎实有效
1、关注教职工身心健康,组织实施“健康促进计划”。2012年初开始启动并组织实施湖南大学教职工“健康促进计划”(2012年—2015年),分步实施完善教职工体检项目、更新体检软件系统、开展教职工体能测试、心理健康普查等工作,并拨近20万元专款购置了教职工健康体检软件,加强教职工健康检查,健全教职工健康档案;组织编印了教职工《健康知识问答》,开展下学院、下部门举办健康知识讲座活动,提高教职工的健康意识和保健能力;维护好女教职工的特殊利益,将原来两年一次的女教职工防癌普查改为一年一次,并继续做好女教职工妇科防癌保险的购买工作;完善校内单身教职工交友平台和女工QQ网络平台,组织参加了上半年全省高校单身教职工联谊活动。
2、以创建思政平台为抓手,切实做好服务和凝聚人心工作。校院两级工会积极履行为教职工服务职责,主动关心教职工的工作、学习和生活。在较大幅度提高向部门工会下拨福利费标准的同时,2012年上半年专门召开了校工会生活福利委员会、大病互助基金委员会会议,进一步规范教职工大病医疗互助金的管理,加大对困难教职工的帮扶力度,提高了困难教职工补助标准;各部门工会认真实施送温暖工程,把送温暖、送关爱作为凝聚人心的重要工作,走访慰问工作做到了经常化、制度化。据不完全统计,校工会与各部门工会共看望住院、困难职工550余人次,走访慰问劳模、五保户、特困户、离退休老同志等千余人,为全校在职教职工发放福利券3次,共计300余万元;为34名重病患者发放大病补助26.4万余元。及时把党和学校的关怀与温暖送到广大教职工的心坎上,营造了学校团结和谐、稳定发展的良好氛围和环境。
3、精心策划组织,积极开展健康有益的文体活动。围绕“全面提高教职工身心健康”这一主题,继续设计策划教职工喜爱的项目,增设活动的趣味性,丰富活动内容,引导教职工更加健康快乐的工作和学习。2012年贴近教职工,精心设计了庆“三·八”千人广场舞表演暨趣味接力赛、羽毛球比赛、首届教职工趣味运动会等项目,特别是教职工趣味运动会扩大了参与面,由原来田径运动会的200余名教职工参赛增加到了近1300余人参加趣味运动比赛;积极在全校推广和普及太极拳,2012年10月校工会举办了各部门工会太极拳教练员培训班,并组织了近百名教职工太极拳爱好者在校运会开幕式上进行太极拳表演;组织参加省高校教职工羽毛球比赛获得季军;参加全省高校网球比赛荣获第一名。
四、注重建设,工会工作水平不断提高
1、夯实基础,加强“教职工之家”阵地建设。以创建“先进教职工之家”为抓手,继续在全校部门工会中开展了“先进教职工之家”创建活动,对申报学校“先进教职工之家”的部门工会进行了“建家”的现场考核验收,土木工程学院部门工会通过验收,获得2012年校级“先进教职工之家”荣誉称号。“建家”活动的开展,促进了党政工共建一个“家”良好局面的形成,进一步激发了工会组织的活力,增强了工会组织的凝聚力。
2、注重提升,努力加强工会自身建设。加强制度建设与内部管理,强化服务意识,提高办事效率。进一步修订完善工会各项规章制度20余项,编印了《工会工作手册》和《部门工会工作记录本》,指导工会干部熟悉和掌握工会业务知识,并将《部门工会工作记录本》作为年终考核各部门工会的重要依据;加强了工会信息化建设和基础管理,整理完善了工会组织机构、工会干部、校务公开、二级教代会、工会积极分子、劳模、困难教职工、走访及关怀慰问情况等电子和纸质档案,使工作进一步系统化、条理化,有效提高了工会工作效率、工作质量和服务能力;积极创建湖南大学教职工思想政治工作平台,获得学校首批建设的思政平台;今年下半年对工会网站进行了改版和完善,增设了与工会工作、与教职工更加密切相关,具有实效性的版块和内容,工作动态和信息能及时上传,工会规范化管理和信息化管理得到了进一步加强,工作整体水平和服务能力不断提高。工会被评为湖南省教育工会“优秀基层工会”;校工会财务工作荣获省教育工会财务会计规范化建设“优秀”等。
各位代表,同志们,党和国家高度重视民主管理和民主监督工作,给工会工作提供了广阔的空间,工会工作责任重大。过去的一年,学校工会工作取得了可喜的成绩,但我们也清醒地看到,随着高等教育形势的新变化和学校改革的不断深入,工会工作在思想观念、工作手段和履行职责等方面还需要不断创新,在服务教职工、维护教职工权益的能力和水平方面还需要进一步提高,在创新工会工作,提高工作成效方面还有待进一步增强,我们将在今后的工作中切实加以改进,推进工作的不断进步。
二、2013年的工作思路及主要任务
2013年是湖南大学全面贯彻党的十八大精神,坚持科学发展,深化内涵建设,全面推进高水平大学建设第二阶段的重要之年。团结和动员广大教职员工实现学校发展战略目标,是我们工会义不容辞的责任和使命。2013年工会工作的总体思路是:坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻落实党的“十八大”精神和学校第八次党代会精神,把党的“十八大”精神和学校第八次党代会精神落实到工会各项工作中去,紧紧围绕学校“第二阶段”发展目标和方略中“一个主题”、“两个创新”、“四个提升”的总体思路,找准服务大局的切入点和着力点,进一步推进学校民主政治建设,在围绕学校中心、服务大局、凝聚力量中充分发挥工会的桥梁、纽带作用,为推进学校和谐、快速、健康发展做出新贡献。
一、以学习贯彻“十八大精神”为统领,坚持围绕中心服务大局
党的十八大是在我国进入全面建设小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。深入学习、广泛宣传、认真贯彻党的十八大,是全校工会组织当前和今后一个时期首要的政治任务。我们要按照学校党委和上级工会的部署要求,认真学习贯彻党的十八大精神,把党的“十八大”精神落实到工会各项工作中去,团结引导广大教职工把智慧和力量凝聚到学校建设和发展上来,在围绕学校中心、服务大局中充分发挥工会的桥梁、纽带作用。
工会是党的群众工作的重要载体,工会的地位和作用始终与党的事业和奋斗目标紧密相连。十八大报告提出:“全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权力”;“在改善民生和创新社会管理中加强社会建设”;“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用,更好反映群众呼声,维护群众合法权益”等重要论述,对做好工会工作指明了方向,也提出了更高要求。深刻领会十八大精神,将对进一步做好工会工作起到积极的促进和推动作用。
我们要紧紧围绕学校“第二阶段”发展战略目标和方略,在广大教职工中广泛开展“凝聚力量跟党走,建功立业绘蓝图”的主题教育活动,团结引领广大教职工做继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋,推动学校科学发展、促进和谐校园建设的行动楷模。增强广大教职工的责任感和使命感,把广大教职工的智慧和力量凝聚到为学校事业科学发展作贡献上来,为实现学校“十二五”和“第二阶段”战略目标任务建功立业。牢固树立以教职工为本的理念,扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。充分发挥工会桥梁纽带作用,配合学校党政做好教职工服从改革发展大局的思想政治工作,开展深入的调查研究(如教工食堂调研、学校改革可能导致的一些矛盾的调处、劳动人事争议的调处等),既要代表教职工提出合理的建议和主张,更要站在服务和维护学校发展大局的高度,做好构建和谐劳动关系各项工作。
主动围绕创先争优和学习型组织建设,充分发挥工会教育职能,切实加强教职工职业理想、职业操守教育,做好教职工的社会公德和家庭美德教育工作;继续开展以弘扬“爱校敬业”为主要内容的主题教育活动,引导广大教职工立足岗位,争创一流业绩;举办科员管理干部业务和法治培训班,组织部门工会开展技能竞赛,开展工会工作研究和工作交流等,为教职工提高工作水平和管理能力搭建平台,不断提高教职工队伍的整体素质。
二、以领会落实《规定》为抓手,不断推进依法治校民主管理
教育部以第31号令、第32号令的形式分别颁布了《高等学校章程制定暂行办法》和《学校教职工代表大会规定》,这是教育部推进高校依法治校、民主管理的一套“组合重拳”。学校党委行政也把贯彻实施《规定》精神和制定学校章程作为当前加强学校民主管理工作的首要任务,提到重要议事日程。当前,实施《教育规划纲要》,促进教育事业科学发展,全面提高国民素质,加快社会主义现代化进程,对发展学校民主,健全学校民主管理,保障教职工享有更多更切实的民主权利,构建和谐劳动人事关系,提出了新的更高的要求。《规定》的出台,进一步明确了学校民主管理的目标要求,丰富了形式内容,完善了程序和规则,为推进学校民主管理工作提供了强有力的规范性依据。
我们要在全校范围内组织学习、宣传、贯彻新颁布的《学校教职工代表大会规定》,要以此为契机,强化认识,健全制度,规范程序,创新发展,进一步发挥好教代会的作用,努力推进学校民主管理、民主监督再上新台阶。在今后的工作中,针对我校教代会制度建设的工作实际,我们要进一步完善教代会工作细则,探索教代会工作新机制,加强教代会代表培训和对学校重大问题的巡视工作,创新提案工作方式,进一步增强教代会代表的代表意识和责任意识,提高教代会代表参政议政的能力。同时,认真筹备并开好八届一次教代会暨十四届一次工代会,做好工会换届选举工作。
进一步深化校、院务公开工作,重点推进院务公开工作。继续指导并规范院务公开台帐本的填写和登记工作,做好对各二级单位院务公开工作的中期检查和年终考核;建立健全校务公开工作的长效机制,进一步加强校务公开工作的制度化、规范化、档案化建设;继续做好推荐教职工代表列席校长办公会工作,切实落实教职工的知情权、参与权、表达权和监督权,体现教职工的主体地位和作用,营造科学发展的良好氛围。
三、以关爱服务教职工为出发点,积极构建和谐健康校园
不断提高贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性。坚持把以教职工为本理念与解决学校发展建设中的突出矛盾相结合、解决教职工思想问题与解决实际困难相结合。充分发挥思想政治工作理顺情绪、凝聚人心、激发活力、调动积极性的重要作用。继续扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。面对面倾听教职工的意见,反映教职工的诉求;心贴心做教职工的思想工作,与教职工谈心交友,增进感情;实打实为教职工和学校发展服务,保持教职工队伍和学校稳定和谐。同时,要把教职工的满意度、学校的认可度、为教职工办实事好事、化解劳动关系矛盾等作为衡量活动成效的主要依据。在今后的工作中认真落实中央“八条规定”和学校“五项要求”,建立健全工会干部联系基层、服务教职工的长效机制,使深入基层联系教职工群众工作常态化、制度化,将“面对面、心贴心、实打实服务教职工在基层”活动做得有更有实效,更有特色。
进一步推进教职工“健康促进计划”,发挥好教职工健康体检软件作用,健全教职工健康档案;开展教职工体能测试,开展送健康下基层活动,不断提高教职工的健康意识和保健能力;继续抓好送温暖工程,加大对困难教职工的帮扶力度,提高困难教职工补助标准,组织好校院两级工会的走访慰问活动,启动大病互助基金个人缴费工作,帮助教职工解决工作、学习和生活中的困难;继续维护好女教职工的特殊利益,认真做好女教职工妇科防癌保险的购买和防癌普查工作;完善校内单身教职工交友平台和女工QQ网络平台;积极培育健康向上的校园文化,丰富教职工精神文化生活,继续设计策划教职工喜爱的文体项目,增设活动的趣味性,丰富活动内容,引导教职工更加健康快乐的工作和学习;更加关注教职工的精神需求和发展需要,提高教职工爱校兴校的热情,增强教职工的尊严感和幸福感,努力做好聚力量暖人心工作,促进和谐校园建设。
四、以加强自身建设为重点,努力提升工会工作整体水平
借用思政平台积极开展“先进教职工之家”建设,以建家凝聚人心,以建家推动工作,以建家促进发展,进一步深化“建家”内涵建设。把深入开展创先争优活动作为推进工会自身建设的动力,继续开展部门工会争创先进教职工之家的活动,组织第四批校级“先进教职工之家”的申报、检查、验收工作,加强创建过程的指导,把“建家”活动做扎实做活跃,使“建家”活动得到全面进步和发展。
继续加强两级工会基础管理,注重制度建设与内部管理。从增强工会组织自身活力和凝聚力出发,不断改进工作机制、工作方法和活动方式。组织部门工会开展现场交流学习,促进两级工会的管理水平不断提高,并将《部门工会工作手册》作为年终考核部门工会工作的重要依据;加强工会组织建设,夯实工会组织基础,将工作不断延伸到工会小组,充分发挥工会最基层组织的作用;进一步加强工会信息化建设,充实完善网站主页,充分利用短信平台拓宽服务内容和范围;进一步加强工会内部管理,强化服务意识,提高办事效率,切实转变工作作风,不断提高服务科学发展、服务教职工群众的能力,不断提高工会工作整体水平。
各位代表、同志们,2013年是科学谋划高水平大学建设第二阶段的战略目标与发展路径,全面完成“十二五”建设任务关键的一年,推动学校科学发展、促进校园稳定和谐,工会组织责任重大、使命光荣。新时期、新任务、新机遇、新挑战,我们要在学校党政和上级工会的正确领导下,围绕中心、服务大局,务实创新,主动作为,团结动员广大教职工,立足新起点,开启新征程,坚定信念、持之以恒地按照学校第八次党代会确定的办学方向和战略目标前进,为建设高水平研究型大学谱写新篇章。